✔困っている人
会社を辞めたいけど、どうした辞められるの？辞める時に何から始めればいいの？
こんな悩みを解決します。
本記事の内容
- 仕事は辞めてもいいのか？
- 仕事を辞める前に考えておきたいこと
- 仕事を辞めたいと何故思ったのかを整理する
- 仕事を辞めたいと感じる原因はどこにあるのか？
✔本記事の信頼性
本記事を書いている私は、部下育成で約2000名以上の方々の成長に携わり、
仕事で悩まれている事、苦しんでいる事の問題を解決してきました。
たくさんの人の仕事の苦しみを解決した経験を通じて、
今も仕事で悩まれている人に少しでも解決の糸口を掴み、
前に進めるきっかけになったらいいなと感じています。
今あなたが働いている環境が、よりよくなる事を期待しながら、
仕事にどのように向き合うべきか解説していきます。
もくじ
仕事は辞めてもいいのか？
後悔のない選択をしましょう
結論から申し上げると仕事を辞めて履歴書に傷がつくというのは考え古いです。
周りにも転職は辞めろと言われているのであれば
周りの考え方も古く偏った考え方の人で集まっているのかもしれません。
もしくは転職をしたことがないから転職は辞めろと言っているのかも。
中国では、転職した数が多い方が、
その人を求めている企業が多かった事を示し、企業価値が高いのです。
そういった考え方に日本も変わりつつありますので、
転職=失敗という考え方は排除していきましょう。
しかし、辞めたいが先行してその後何をするのか？
どういった目標があるのかを決めない人が多いのも現実です。
現職を全うするも転職するも個人の自由ですが、
自分の人生を振り返った時に後悔のない、
納得できる選択であればそれに越したことはありません。
辞める事だけが解決策ではない
辞めたいという感情だけが先行してませんか？
今の仕事に不満や不安を抱えていると思いますが、
平然そうに見えている周りの同僚も同じように悩みを抱えているものです。
それでも毎日試行錯誤の連続で仕事に向き合っているので、
辞めたいという感情だけで行動をおこしてしまい後で失敗した、
という事がないようにしましょう。
その為には、今から考えられる事を出来るだけ考えておく必要があります。
それでは、どのようことを考えていけばよいのでしょうか？
問題は何かを整理する
問題はどこにある？
あなたが仕事を辞めたいと感じられたのはどんなときでしょうか？
何かがきっかけになった人もいるでしょうし、
大きなきっかけはないけど小さな問題が積もり積もって
もういい加減にしてほしい！
と感じている人もいるでしょう。
それでは、５つのケースに合わせて確認していきましよう。
会社にあるケース（軸その１）
会社のあり方に不満があるケースですが、
この場合は上司や先輩も文句を職場で言っていることも耳にするケースが多いです。
この場合は、自分の社内でのポジションもありますが、
会社を大きく変革させることはかなり難しいでしょう。
この場合は、
退職を念頭に置いて進めていく事をオススメします。
環境によっては退職の意向を飲み込んでくれないブラック企業も存在します。
退職を上司に、先輩に言えないという人もいるでしょう。
その場合は退職代行サービスといった仕組みもあるので、
気負いせずに将来の事を考えていきましょう。
【退職代行ガーディアン】
社内の組織にあるケース（軸その2）
組織に問題がある場合も解決する事はなかなか難しいでしょう。
組織を改善していくのは、あなたの役目でもありますが、
大きなマネジメントをしている役員クラス、部長クラスの仕事ですので
そこへのテコ入れがなければ転職を検討する事がよさそうです。
直属の上司にあるケース（軸その3）
あなたの毎日の仕事に、影響が出てしまうのもしかたありません。
上司と言えど相手を変えるのはとても難しいので、
自分が変化を起こせるように努力しましょう。
とはいえ上司との関わり方や、
身の回りのことに自分から変化をおこして良い方向にしていくことは、
並大抵のことでは実現されません。
苦しくて会社に行きたくなくなってしまうかもしれません。
その時の対処法下記を参考にしていきましょう。
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同僚、部下にあるケース（軸その4）
自分の同僚、部下に問題があるケースは、
上司に相談して解決に繋げる事が一番の近道です。
しかし、上司によっては自分の部下の育成は
あなたの責任と突き返されてしまうこともあるでしょう。
上司へ報告の仕方として、事実と推測を分けたり、
聞いてもらえるように環境や時間に気を使ったり、
細かいニュアンスをきちんと伝えましょう。
上司の理解がなければ、
部下の始末にあなた自身が巻き込まれることもあります。
もちろん仕事としてあなたが
処理できるのなら問題ありません。
対応しきれない内容の場合は、
上司や他部署へ隠さず報告する事をオススメします。
自分自身にあるケース（軸その5）
問題があなた自身のあると認識できた場合はチャンスです。
問題は発見さえ見つければそれを解決すればよいからです。
ほとんどの人は問題が何か理解していません。
だから問題が解決されずにいるのです。
あなたが自分の問題、自己課題を認識したのであれば、
それを克服するために行動に起こしましょう。
下記の記事は、そんな自己課題や仕事で必要なスキルはどのような事か？
を解説しています。
参考にしていきましょう。
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仕事を辞めてしまう前に考えておいた方がいい事
さて今までは、あなたが仕事を辞めたいという悩みを抱えていて
それはどこに問題があるのかを確認しました。
それでも退職、転職の意向が変わらない方は、
先に読み進めていきましょう。
会社の就業規則の確認
社会人としていきなりの退職は原則認められておりません。
会社によっても違うので、
会社の就業規則を確認するようにしましょう。
そこには、退職の意向がある場合、
15日～90日前までに上長へ報告が必要などと記載があるはずです。
退職、転職を行うのであれば、
きちんと段取りは必要になりますので、
頭に入れて行動しましょう。
その上で、あるいはそんなことすらできる環境ではなく、
もう会社にいけない、怖くて家から出られないなどがある場合は、
下記の退職代行というサービスもあるので、
確認してみて下さい。
【退職代行ガーディアン】
自分を見つめなおす
退職や転職も当たり前の時代に突入してきました。
今あなたが退職や転職を考えているのは、
当然悪いことではありません。
この機会を利用して今までできなかったようであれば、
自分を見つめなおしましょう。
年収はいくらほしくて、
どういう役職につきたくて、
どんな組織で働きたくて、
何がしたいのか？
次の環境が必ずそうなるとは限りません。
しかし、理想を追求することは大切で、
次にチャレンジした環境だそうでなかったとしたら、
理想の職場環境にあなた自信がしていくことも必要になってくるでしょう。
そのためにも、今の機会に自分と対話をして自己分析を行っていきましょう。
自己分析の役に立つので、自己分析にお困りの方は下記のエージェントに相談してみましょう。
次の働き口を探す
今は個人で働く時代に突入しました。
会社に依存していた場合、
会社ので働くあなたという見られ方をしてました。
あなたの価値が他社にとってどのくらいなのか？
ここが転職する時には重要なポイントになります。
それなので、転職サイトへ今までの実績や功績ややりたいことなどを登録しておくと、
欲しいと思った企業から連絡がくるケースもあります。
登録自体は無料なので、
これを機会に転職エージェントへ登録して、
自分の企業価値を第三者の目線で認識しておきましょう。
以外と高かったとか低かったとか色々なことを感じれるでしょう。
そのような自己分析を重ねた上で、
転職活動をしないと辞めてからどこの行く当てがなくなったという方もおられるようです。
マイナビエージェント
やりたかった事を勉強する
時間や生活するお金など、
すぐ働かなければならなくても良い方は、
先々の目標を立てていきましょう。
その上で今までできなかったことでやりたいことはどんなことなのか？
それに向けてまとまった時間を使うことをしましょう。
働き出すと時間をまつめて取るのは難しく、
やりたかったことに時間を費やせなくなるでしょう。
身内を説得する
いつも陰で支えてくれている家族や親族にはきちんと報告をしましょう。
あなたに心配は無用かと思いますが、
心配をしていたり、
あなたの見えないサポートを施してくれています。
家族と言えど信頼関係はきちんと築かないといけません。
当たり前に支えてくれている関係だからこそ理解をしていただき引き続き、
強力なサポートが受けられるようにすることが一番大切です。
まとめ
いかがだったでしょうか？
今はとても不安な中にいますが、
”辞める”という選択をしてしまう前に、
やるべきことを洗い出しましょう。
当記事を参考に取り組むことで場当たり的な行動ではなく、
計画的に物事を進め失敗の数を減らしていけます。
未来が素晴らしい場所になる事を応援しております。
今回は以上です。
